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Enormes Marktpotenzial –
Frauenkompetenz notwendig

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Prozesse und Strukturen abgestimmt auf die Bedürfnisse von morgen

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Positionierung als modernes Unternehmen

Erfolgreiche Firmen sind divers

In Zeiten, in denen Frauen als Konsumentinnen eine Macht darstellen und als Nachwuchskräfte die Mehrheit der Hochschulabgängerinnen stellen, ist Frauenkompetenz im Unternehmen unabdingbar. Strukturen, die Frauen zu Erfolg verhelfen, kommen allen Mitarbeitenden zu Gute und positionieren das Unternehmen als modern und fortschrittlich.

Marktbeobachtungen

Unbewusstes Verhalten (Kognitiver Bias)

Emotionalität und Stereotypisierung

Vernachlässigung wirtschaftlicher Aspekte

Stockende Umsetzung strategischer Entscheide

Wirkungslose Massnahmen

Struktur- und Prozesslücken

Ausdünnung Pipeline Kaderfrauen

Gründe für ein Gender Diversity Consulting Projekt

Standortbestimmung

Sie wünschen eine Standortbestimmung aus neutraler Sicht

Neue Sichtweise

Sie brauchen eine neue Sichtweise und möchten das Thema besser im Unternehmen verankern

Positionierung

Sie wollen das Thema als Alleinstellungsmerkmal besetzen

Start

Sie planen, sich neu dem Thema anzunehmen

Early Adopter

Sie wollen einer allfälligen Quotenregelung im Aktienrecht zuvorkommen