Modul

Pipeline Kaderfrauen

Von Mitarbeiterinnen zu Führungskräften

Wer:

Organisationen, welche vom Nutzen gemischter Teams profitieren möchten und eine nachhaltige Pipeline an fähigen Frauen aufbauen möchten.

Was:

Quantitative und qualitative Analyse der Ist-Situation in Bezug auf Diversity mit einem Fokus auf Gender. Unterstützung bei der (Re-)Definition Ihrer Diversity Strategie inkl. Roadmap mit konkreten Massnahmen.

Wann: 

Für Unternehmen deren Bemühungen sich bisher noch nicht in den Zahlen wiederspiegeln wie auch für Unternehmen, die sich neu mit dem Thema beschäftigen und eine unabhängige Expertenansicht durch einen externen Partner wünschen.

Wie:

Wir begleiten Sie strukturiert nach dem Six Sigma Ansatz bestehend aus Define, Measure, Analyze, Improve & Control.

Nach einem unverbindlichen Kick-off Meeting definieren wir gemeinsam ein Projekt Charter. Wir starten mit einer quantitativen Analyse zentraler HR Informationen und interviewen die Geschäftsleitung, HR und Kaderfrauen zu Massnahmen.  Nach der Analyse erstellen wir eine konkrete Roadmap mit Verbesserungsvorschlägen, welche in Fokusgruppen noch weiter auf Ihre Organisation adjustiert werden.

Unsere Dienstleistung:

  • Quantitative Analyse zentraler Diversity Messgrösse (Baseline)
  • Qualitatives Assessment bereits getroffener Massnahmen und deren Wirkung
  • Gender Diversity Strategie & Ziele
  • Massnahmen Roadmap für die nächsten 2-5 Jahre
  • 2 Control Meetings zur Überprüfung und Anpassung der Massenahmen

Der Projektumfang richtet sich nach der Komplexität der Organisation und Daten sowie den Ressourcen auf Kundenseite. Gerne machen wir Ihnen nach einem unverbindlichen Gespräch eine detaillierte Offerte.

DOIT-smart Gender Diversity Consulting – Structured Approach