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Unternehmen der Zukunft:

Der Nutzen von mehr Frauen im Kader wird massiv unterschätzt

Entwickeln Sie Gender Diversity als wesentlichen Erfolgs- und Qualitätsfaktor sowie als gelebte Selbstverständlichkeit gezielt weiter.

Warum

Diverse Unternehmen sind wirtschaftlich erfolgreicher

Frauen sind ein grosser, wichtiger Markt

In Zeiten des Fachkräftemangels sind Frauen ein unverzichtbares Reservoir an Nachwuchskräften

Gute Rahmenbedingung für Frauenkarrieren bilden die Grundlage für ein attraktives Arbeitsumfeld für die nächste Generation

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Gründe für ein Gender Diversity Beratungsprojekt

Sie planen, sich neu dem Thema anzunehmen

Sie wünschen eine Standortbestimmung aus neutraler Sicht

Sie haben Ermüdungserscheinungen und brauchen eine neue Sichtweise um das Thema besser im Unternehmen zu verankern

Sie wollen das Thema als Alleinstellungsmerkmal besetzen (Positionierung)

Sie wollen einer allfälligen Quotenregelung im Aktienrecht zuvorkommen

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Leistungsversprechen

Wir stützen uns auf wissenschaftliche Erkenntnisse, insb. im Bereich von Verhaltensdesign & Unconscious Bias

Wir arbeiten pragmatisch nach anerkannten Methoden

Wir arbeiten im Netzwerk

Wir identifizieren KPI’s und entwerfen einen Business-Case

Status der Unternehmung

DOIT-smart – Diversity Phasen-Modell

Wo befindet sich Ihr Unternehmen?

Phase 1: Diversity ist kein ThemaPhase 2:
Erste Massnahmen
Phase 3: Gezielte FörderungPhase 4: VERANKERUNG – STRATEGIEPhase 5: DIVERSITY WIRD GELEBT
DIVERSITY IST KEIN THEMA

—

ERSTE MASSNAHMEN

Koordination HR

Prozesse, Lohnvergleiche, Diversity Trainings, Unterstützung bei Kinderbetreuung

GEZIELTE FÖRDERUNG

Koordination durch D&I-Verantwortliche

HSG-Benchmarking, Dedizierte Budgets, Unconscious Bias Trainings, Mentoring, Frauen-Netzwerke, Teilzeit-Angebote, erste Messgrössen definiert, ca. 25% Frauen im Kader

VERANKERUNG IN DER STRATEGIE

Lead Geschäftsleitung

KPI Framework, Wirtschaftlichkeit erkannt, Aktivitäten in allen 8 Dimensionen, breite (interne) Kommunikation, Verhaltensdesign, Dashboard Monitoring, >20% Frauen in Direktion

DIVERSITY WIRD GELEBT

Gesamtes Unternehmen

Erfolge zahlen sich aus, Verankerung im Bewusstsein, Aufmerksamkeit im Markt, Teams arbeiten divers, >30% Frauen in Direktion

Download DOIT-smart Phasenmodell©

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