Ein oft gehörtes Argument, weshalb so wenig Frauen im Unternehmen vertreten sind, ist der Mangel an Bewerbungen. Die Art und Weise wie Sie Stellen ausschreiben und formulieren, bestimmt darüber, ob sich jemand darauf bewirbt oder nicht. Frauen und Männer reagieren unterschiedlich auf Bilder, Sprache, Anforderungen, Benefits und die Firmenkultur, welche durch ein Stelleninserat transportiert werden. Möchten Sie überprüfen, ob Ihre Inserate auch Frauen ansprechen? Unser Gender Check identifiziert versteckte Wahrnehmungsverzerrungen in Ihren Inseraten. Unsere Gender Spezialisten zeigen Ihnen Alternativen in der Stellenausschreibung auf um Zugang zu guten Kandidatinnen zu finden.