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Enormes Marktpotenzial –
Frauenkompetenz notwendig

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Prozesse und Strukturen abgestimmt auf die Bedürfnisse von morgen

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Positionierung als modernes Unternehmen

Erfolgreiche Firmen sind divers

In Zeiten, wo Frauen als Konsumenten eine Macht darstellen und als Nachwuchskräfte die Mehrheit der Hochschulabgänger stellen, ist Frauenkompetenz im Unternehmen unabdingbar. Strukturen, die Frauen erfolgreich machen, kommen allen Mitarbeitenden zu Gute und positionieren das Unternehmen als modern und fortschrittlich.

Unsere Marktbeobachtungen

Unbewusstes Verhalten (Kognitiver Bias)

Emotionalität und Stereotypisierung

Vernachlässigung wirtschaftlicher Aspekte

Stockende Umsetzung strategischer Entscheide

Wirkungslose Massnahmen

Struktur- und Prozesslücken

Ausdünnung Pipeline Kaderfrauen

Gründe für eine Zusammenarbeit mit DOIT-smart

DOIT-smart bettet das Thema Gender Diversity strategisch in das Unternehmen ein und bietet Ihnen alle Lösungen aus einer Hand.

Standortbestimmung

Sie wünschen eine Standortbestimmung aus neutraler Sicht

Neue Sichtweise

Sie brauchen eine neue Sichtweise und möchten das Thema besser im Unternehmen verankern

Positionierung

Sie wollen das Thema als Alleinstellungsmerkmal besetzen

Start

Sie planen, sich neu dem Thema anzunehmen

Early Adopter

Sie wollen einer allfälligen Quotenregelung im Aktienrecht zuvorkommen