Engaging Men

Was hat Gender Diversity mit mir zu tun?

Geschlechterspezifische Vorurteile, Stereotypisierung und fehlende Vorbilder sind die üblichen Hindernisse für den beruflichen Aufstieg der Frauen. Um dies zu ändern spielen die Männer eine entscheidende Rolle. Sie müssen in die Gleichstellung miteinbezogen werden. Genderprogramme nur auf Frauen zu konzentrieren ist zu einseitig. Es braucht männliche Verbündete und Fürsprecher, um in der Unternehmenskultur etwas zu verändern.

Aus jahrelanger Erfahrung mit dem Teilzeitmann wissen wir, wie Sie Männer ansprechen können und zu Supportern machen.

Module

Unsere Trainings-Module „Engaging Men“ zielen darauf ab, männliche Führungskräfte in die Bemühungen für Geschlechterdiversität einzubeziehen. Mit dem Ziel das Engagement und die Motivation für Gleichstellung zu erhöhen und ihnen konkrete Handlungsstrategien zur Verbesserung mit auf den Weg zu geben.

Produkte

Das DOIT-smart Team hat eine Vielzahl von Massnahmen und Tools im Bereich Engaging Men.

Wir unterscheiden zwischen der persönlichen und strukturellen Ebene. Auf der strukturellen Ebene sind beispielsweise Massnahmen wie Vaterschaftsurlaub, Ferienkauf oder ein internes Verbot von Genderpricing auf den eigenen Produkten anzusiedeln. Auf der individuellen Ebene geht es darum, Männer zuerst einmal persönlich betroffen zu machen.  Dies gelingt im Rahmen von Führungsausbildungen sehr einfach, kann aber auch in Boardroom Sessions – Brown Bags und Einzelcoachings erreicht werden. Ein weiterer spannender Ansatzpunkt sind Väter – resp. die Gemeinsamkeiten von Mütter & Väter in der „rush hour“ des Lebens. Natürlich empfehlen sich auch diverse Mentoring Formate.

Lassen Sie sich vom DOIT-smart Team ihr eigenes Engaging Men Modul designen.

Unser Fundus und Expertise aus Praxis, mit 7 Jahren Teilzeitmann sowie über einem Dutzend DOIT-smart Kunden ist erheblich.